Отбор и наем персонала: технологии тестирования и оценки Отбор и наем персонала: технологии тестирования и оценки В современных организациях отбор и наем персонала предопределяют успех компании на рынке, поскольку то, какие люди работают в организации, какими навыками и способностями они обладают, влияет на ее конкурентоспособность и потенциал. Столь же важную роль наем и отбор персонала играют в деятельности менеджера по персоналу, являясь неотъемлемой частью программы по управлению человеческими ресурсами. С каждым годом этим функциям придают более осознанное значение. Поэтому на свет рождается все больше соответствующих методов и концепций, приходя на смену царствующим здесь лотерее и воле случая. Эта книга дает ясное представление о последних достижениях в теории и практике отбора и найма персонала, подтверждая свои выводы многочисленными исследованиями и примерами. В число рассматриваемых вопросов входят: анализ потребности компании в персонале, внедрение стандартов оценки на каждом из этапов процесса, оптимизация существующих методов и другие. Вершина 978-5-9626-0571-5
280 руб.
Russian
Каталог товаров

Отбор и наем персонала: технологии тестирования и оценки

Временно отсутствует
?
  • Описание
  • Характеристики
  • Отзывы о товаре
  • Отзывы ReadRate
В современных организациях отбор и наем персонала предопределяют успех компании на рынке, поскольку то, какие люди работают в организации, какими навыками и способностями они обладают, влияет на ее конкурентоспособность и потенциал. Столь же важную роль наем и отбор персонала играют в деятельности менеджера по персоналу, являясь неотъемлемой частью программы по управлению человеческими ресурсами.
С каждым годом этим функциям придают более осознанное значение. Поэтому на свет рождается все больше соответствующих методов и концепций, приходя на смену царствующим здесь лотерее и воле случая.
Эта книга дает ясное представление о последних достижениях в теории и практике отбора и найма персонала, подтверждая свои выводы многочисленными исследованиями и примерами. В число рассматриваемых вопросов входят: анализ потребности компании в персонале, внедрение стандартов оценки на каждом из этапов процесса, оптимизация существующих методов и другие.
Содержание
Глава 1. Отбор персонала как часть системы управления качеством.
Глава 2. Как различаются люди.
Глава 3. Определение потребностей заказчика и установление
требуемых стандартов.
Глава 4. Оценочные стандарты для методов отбора.
Глава 5. Установление критериев для процедуры отбора.
Глава 6. Привлечение кандидатов.
Глава 7. Методы отбора - интервьюирование.
Глава 8. Методы отбора - пробные задания.
Глава 9. Методы отбора - психометрия.
Глава 10. Методы отбора - альтернативы?
Глава 11. Удержание кандидатов.
Глава 12. Критерии принятия решения при отборе персонала.
Глава 13. Постоянное совершенствование.
Приложения.
Словарь терминов.
Список иллюстраций.
Список таблиц.
Библиография.
Перевод заглавия:   Recruitment and Selection A Framework for Success
Штрихкод:   9785962605715
Бумага:   Офсет
Масса:   332 г
Размеры:   204x 144x 15 мм
Тираж:   2 100
Сведения об издании:   Переводное издание
Тип иллюстраций:   Графики
Переводчик:   Окорокова Т.
Отзывы
Найти пункт
 Выбрать станцию:
жирным выделены станции, где есть пункты самовывоза
Выбрать пункт:
Поиск по названию улиц:
Подписка 
Введите Reader's код или e-mail
Периодичность
При каждом поступлении товара
Не чаще 1 раза в неделю
Не чаще 1 раза в месяц
Мы перезвоним

Возникли сложности с дозвоном? Оформите заявку, и в течение часа мы перезвоним Вам сами!

Captcha
Обновить
Сообщение об ошибке

Обрамите звездочками (*) место ошибки или опишите саму ошибку.

Скриншот ошибки:

Введите код:*

Captcha
Обновить