Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство Новая книга признанного эксперта в области HR Светланы Ивановой, автора бестселлера \"Искусство подбора персонала\", предлагает готовые инструменты для оценки характеристик и особенностей кандидатов и сотрудников компании. Задавая правильные вопросы и верно интерпретируя ответы, можно быстро и безошибочно определить, соответствует ли человек предлагаемой должности. Не всегда у специалистов есть время моделировать кейсы, формулировать проективные вопросы или разрабатывать другие инструменты оценки. Книга \"Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство\", содержащая вопросы для оценки наиболее востребованных в бизнесе компетенций, в основе которой - тысячи интервью с соискателями и запросов кадровых служб, станет неоценимым инструментом специалистов в сфере HR, руководителей и владельцев бизнеса. Сегодня, в условиях жесткой конкуренции, никого не нужно убеждать, что \"правильные\" люди, мотивированные, обученные, обладающие необходимыми компетенциями, в большой степени определяют успех бизнеса. Почти не осталось монопольных рынков, любое ноу-хау мгновенно быстро подхватывают конкуренты, поэтому на коне будет тот, у кого лучше команда. Но как узнать, кто из кандидатов \"правильный\", а кто нет? Быстро и безошибочно оценить, соответствует ли кандидат предлагаемой должности, вы сможете, прочитав бестселлер Светланы Ивановой: \"Искусство подбора персонала\". В этой книге представлены самые лучшие методы оценки и подбора персонала: case-интервью; метод проективных вопросов; три плюса и три минуса; метод провокации; структурированное интервью; хочет/может; оценка метапрограмм. Альпина Паблишерз 978-5-9614-1631-2
280 руб.
Russian
Каталог товаров

Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство

Временно отсутствует
?
  • Описание
  • Характеристики
  • Отзывы о товаре (1)
  • Отзывы ReadRate
Новая книга признанного эксперта в области HR Светланы Ивановой, автора бестселлера "Искусство подбора персонала", предлагает готовые инструменты для оценки характеристик и особенностей кандидатов и сотрудников компании. Задавая правильные вопросы и верно интерпретируя ответы, можно быстро и безошибочно определить, соответствует ли человек предлагаемой должности. Не всегда у специалистов есть время моделировать кейсы, формулировать проективные вопросы или разрабатывать другие инструменты оценки.
Книга "Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство", содержащая вопросы для оценки наиболее востребованных в бизнесе компетенций, в основе которой - тысячи интервью с соискателями и запросов кадровых служб, станет неоценимым инструментом специалистов в сфере HR, руководителей и владельцев бизнеса.
Сегодня, в условиях жесткой конкуренции, никого не нужно убеждать, что "правильные" люди, мотивированные, обученные, обладающие необходимыми компетенциями, в большой степени определяют успех бизнеса. Почти не осталось монопольных рынков, любое ноу-хау мгновенно быстро подхватывают конкуренты, поэтому на коне будет тот, у кого лучше команда.
Но как узнать, кто из кандидатов "правильный", а кто нет?
Быстро и безошибочно оценить, соответствует ли кандидат предлагаемой должности, вы сможете, прочитав бестселлер Светланы Ивановой: "Искусство подбора персонала". В этой книге представлены самые лучшие методы оценки и подбора персонала:
case-интервью; метод проективных вопросов; три плюса и три минуса; метод провокации; структурированное интервью; хочет/может; оценка метапрограмм.
Штрихкод:   9785961416312
Аудитория:   Общая аудитория
Бумага:   Офсет
Масса:   214 г
Размеры:   210x 140x 10 мм
Оформление:   Частичная лакировка
Тираж:   3 000
Литературная форма:   Практическое руководство
Тип иллюстраций:   Без иллюстраций
Отзывы Рид.ру — Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство
Оцените первым!
Написать отзыв
1 покупатель оставил отзыв
По полезности
  • По полезности
  • По дате публикации
  • По рейтингу
3
23.08.2011 00:58
Отличная книга из серии "Бери и делай"! Купила в подарок своей подруге, начинающему HR-менеджеру, считаю, что для уверенного грамотного и результативного проведения собеседований - самое то. Ведь даются не только вопросы, но и понимание, как интерпретировать ответ соискателя. Важно то, что вопросы сгруппированы в зависимости от вакантной позиции - ведь важно понимать, что вопросы будут разные, например, для руководителя отдела маркетинга и главного бухгалтера - не с точки зрения профессиональных знаний и навыков, а в том числе и с личностной точки зрения.
Нет 0
Да 0
Полезен ли отзыв?
Отзывов на странице: 20. Всего: 1
Ваша оценка
Ваша рецензия
Проверить орфографию
0 / 3 000
Как Вас зовут?
 
Откуда Вы?
 
E-mail
?
 
Reader's код
?
 
Введите код
с картинки
 
Принять пользовательское соглашение
Ваш отзыв опубликован!
Ваш отзыв на товар «Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство» опубликован. Редактировать его и проследить за оценкой Вы можете
в Вашем Профиле во вкладке Отзывы


Ваш Reader's код: (отправлен на указанный Вами e-mail)
Сохраните его и используйте для авторизации на сайте, подписок, рецензий и при заказах для получения скидки.
Отзывы
Найти пункт
 Выбрать станцию:
жирным выделены станции, где есть пункты самовывоза
Выбрать пункт:
Поиск по названию улиц:
Подписка 
Введите Reader's код или e-mail
Периодичность
При каждом поступлении товара
Не чаще 1 раза в неделю
Не чаще 1 раза в месяц
Мы перезвоним

Возникли сложности с дозвоном? Оформите заявку, и в течение часа мы перезвоним Вам сами!

Captcha
Обновить
Сообщение об ошибке

Обрамите звездочками (*) место ошибки или опишите саму ошибку.

Скриншот ошибки:

Введите код:*

Captcha
Обновить