Управление персоналом. Исследование. Оценка. Обучение Управление персоналом. Исследование. Оценка. Обучение Учебник полностью отвечает требованиям государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования. В нем отражены ведущие теории и методы управления персоналом, разработанные в последние десятилетия. В третьем издании внесены изменения, соответствующие развитию экономики в стране, добавлен ряд новых разделов, в том числе для углубленного изучения предмета. Для студентов, аспирантов и преподавателей экономических и технических специальностей, а также специалистов всех уровней в области управления персоналом. Кроме того, учебник может быть полезен широкому кругу менеджеров различной специализации, так как всем им приходится иметь дело с людьми - самым важным ресурсом любой организации. Об авторах: Моргунов Евгений Борисович - доктор психологических наук, декан факультета практической психологии Российско-британского поствузовского университета Московской высшей школы социальных и экономических наук, профессор кафедры психологии труда и инженерной психологии факультета психологии МГУ имени. М.В. Ломоносова, профессор кафедры практической психологии личности и индивидуального консультирования Академии социального управления. ЮРАЙТ-ИЗДАТ 978-5-9916-1398-9
380 руб.
Russian
Каталог товаров

Управление персоналом. Исследование. Оценка. Обучение

Временно отсутствует
?
  • Описание
  • Характеристики
  • Отзывы о товаре
  • Отзывы ReadRate
Учебник полностью отвечает требованиям государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования. В нем отражены ведущие теории и методы управления персоналом, разработанные в последние десятилетия. В третьем издании внесены изменения, соответствующие развитию экономики в стране, добавлен ряд новых разделов, в том числе для углубленного изучения предмета. Для студентов, аспирантов и преподавателей экономических и технических специальностей, а также специалистов всех уровней в области управления персоналом. Кроме того, учебник может быть полезен широкому кругу менеджеров различной специализации, так как всем им приходится иметь дело с людьми - самым важным ресурсом любой организации.
Об авторах:
Моргунов Евгений Борисович - доктор психологических наук, декан факультета практической психологии Российско-британского поствузовского университета Московской высшей школы социальных и экономических наук, профессор кафедры психологии труда и инженерной психологии факультета психологии МГУ имени. М.В. Ломоносова, профессор кафедры практической психологии личности и индивидуального консультирования Академии социального управления.

Оставить заявку на описание
?
Содержание
Предисловие к третьему изданию
Предисловие ко второму зданию
Введение
Глава 1 Организация: структура и функции
1.1. Первые исследования организованного труда
1.2. Классификация подходов к организации и работе
1.3. Теории организации
1.4. Современные теории управления организацией
1.5. Организация как система
*1.6. Организационная культура
1.7. Изменения в организации
*1.8. Модели жизненного цикла организации
Глава 2. Аспекты менеджмента
2.1. Направления менеджмента
2.2. Набор и селекция персонала
2.2.1. Формы занятости и работа по контракту
2.2.2. Увольнение персонала
2.3. Теории принятия управленческих решений
2.4. Информирование общественности как аспект управления
2.5. Управленческое консультирование как метод оптимизации управления
2.6. Функции аттестации персонала
2.7. Должностная инструкция как инструмент параметризации рабочего места
2.8. Оценка персонала
2.9. Исследование случая «Оценка выполняемых функций и нормирование труда»
*2.10. Основы вознаграждающего управления
Глава 3. Управление конфликтом
3.1. Объективные причины возникновения конфликтов
3.2. Субъективные причины возникновения конфликтов
3.3. Методы изучения и диагностики конфликтов
3.4. Типология конфликтов
3.5. Форма, структура и динамика конфликтов
3.6. Пути и средства предупреждения и разрешения конфликтов
*3.7. Роль конфликтов в социально-экономическом развитии
Глава 4. Индивид на работе
4.1. Теории личности и менеджмент
4.2. Поведенческий подход
4.3. Гуманистический взгляд
4.4. Информационная характеристика сотрудника
4.5. Коммуникации организации
4.6. Социальное взаимодействие
4.7. Активация, утомление и другие состояния работника
Глава 5. Лидерство и руководство
5.1. Теории лидерства и менеджмент
5.2. Поступок
5.3. Лидерство в поступке
*5.4. Место лидера в команде
*5.5. Профессионально важные качества руководителя и управление карьерой
*5.6. Управление расписанием и нагрузкой руководителя
Глава 6. Методы исследования в организации
6.1. Общие требования к исследованию
6.2. Валидность исследования
6.3. Анализ и проектирование деятельности
6.4. Качественные методы исследования
6.5. Разработка и проведение опросов
*6.6. Планирование исследования
*6.7. Квазиэксперимент
Глава 7. Обучение и подготовка персонала
7.1. Классические теории обучения
7.2. Сравнение методов обучения менеджеров
7.3. Дивергентный подход к обучению менеджеров
7.4. Обучение менеджеров по работе с персоналом
7.5. Обучение в группе
*7.6. Участники развития профессионализма персонала
Глава 8. Знания, обучаемость организации и планирование человеческих ресурсов
8.1. Динамические потоки знаний в организационном поведении
8.2. Обучающиеся организации
*8.3. Понятие управления знаниям
*8.4. Внедрение систем управления знаниями
*8.5. Актуальные направления планирования изменений и человеческих ресурсов
Заключение
Штрихкод:   9785991613989
Аудитория:   Для специалистов
Бумага:   Офсет
Масса:   550 г
Размеры:   205x 130x 28 мм
Оформление:   Частичная лакировка
Тираж:   1 000
Литературная форма:   Учебник
Сведения об издании:   3-е издание
Тип иллюстраций:   Без иллюстраций
Отзывы
Найти пункт
 Выбрать станцию:
жирным выделены станции, где есть пункты самовывоза
Выбрать пункт:
Поиск по названию улиц:
Подписка 
Введите Reader's код или e-mail
Периодичность
При каждом поступлении товара
Не чаще 1 раза в неделю
Не чаще 1 раза в месяц
Мы перезвоним

Возникли сложности с дозвоном? Оформите заявку, и в течение часа мы перезвоним Вам сами!

Captcha
Обновить
Сообщение об ошибке

Обрамите звездочками (*) место ошибки или опишите саму ошибку.

Скриншот ошибки:

Введите код:*

Captcha
Обновить