Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство «Большинство компетенций человека проявляются в полной мере и приводят к нужным результатам только в том случае, если он одновременно и может (умеет и способен), и хочет делать (мотивирован, ему это нравится или соответствует его системе ценностей)». Светлана Иванова О чем книга «Оценка компетенций методом интервью: Универсальное руководство» Об оценке характеристик и особенностей кандидатов и сотрудников компании, о том, как правильно задавать вопросы и верно интерпретировать ответы, быстро и безошибочно определять, соответствует ли человек предлагаемой должности. Почему книга достойна прочтения Она предлагает готовый инструментарий оценки компетенций, описание типовых характеристик для самых востребованных должностей, тем самым экономя ваше время. В ее основе лежат тысячи интервью с соискателями и запросов кадровых служб. Вы сможете немедленно начать применять новые методики оценки персонала на практике. Для кого книга «Оценка компетенций методом интервью» Для специалистов в сфере HR, руководителей и владельцев бизнеса. Кто автор Светлана Иванова - бизнес-тренер и консультант, признанный эксперт в области HR, партнер и руководитель Лаборатории Управленческих Технологий SRC, кандидат психологических наук, автор бестселлеров - «Искусство подбора персонала: как оценить человека за час», «Мотивация на 100%», «Развитие потенциала сотрудников», «Продажи на 100%», «Кандидат, новичок, сотрудник». Ключевые понятия Оценка персонала, компетенции, соответствие должности. Особенности оформления книги Обложка с клапанами. В книге «Оценка компетенций методом интервью» представлены самые лучшие методы оценки и подбора персонала: case-интервью; метод проективных вопросов; три плюса и три минуса; - метод провокации; структурированное интервью; - хочет/может; оценка метапрограмм. Альпина Паблишерз 978-5-9614-1806-4
299 руб.
Russian
Каталог товаров

Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство

Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство
Временно отсутствует
?
  • Описание
  • Характеристики
  • Отзывы о товаре
  • Отзывы ReadRate
«Большинство компетенций человека проявляются в полной мере и приводят к нужным результатам только в том случае, если он одновременно и может (умеет и способен), и хочет делать (мотивирован, ему это нравится или соответствует его системе ценностей)».
Светлана Иванова

О чем книга «Оценка компетенций методом интервью: Универсальное руководство»
Об оценке характеристик и особенностей кандидатов и сотрудников компании, о том, как правильно задавать вопросы и верно интерпретировать ответы, быстро и безошибочно определять, соответствует ли человек предлагаемой должности.

Почему книга достойна прочтения

Она предлагает готовый инструментарий оценки компетенций, описание типовых характеристик для самых востребованных должностей, тем самым экономя ваше время.
В ее основе лежат тысячи интервью с соискателями и запросов кадровых служб.
Вы сможете немедленно начать применять новые методики оценки персонала на практике.

Для кого книга «Оценка компетенций методом интервью»
Для специалистов в сфере HR, руководителей и владельцев бизнеса.

Кто автор
Светлана Иванова - бизнес-тренер и консультант, признанный эксперт в области HR, партнер и руководитель Лаборатории Управленческих Технологий SRC, кандидат психологических наук, автор бестселлеров - «Искусство подбора персонала: как оценить человека за час», «Мотивация на 100%», «Развитие потенциала сотрудников», «Продажи на 100%», «Кандидат, новичок, сотрудник».


Ключевые понятия
Оценка персонала, компетенции, соответствие должности.

Особенности оформления книги
Обложка с клапанами.

В книге «Оценка компетенций методом интервью» представлены самые лучшие методы оценки и подбора персонала:

case-интервью;
метод проективных вопросов;
три плюса и три минуса; - метод провокации;
структурированное интервью; - хочет/может;
оценка метапрограмм.
Содержание
Оценка кандидатов и сотрудников отделов
продаж
Лидерство. Слагаемые лидерских компетенций и
технологии их оценки
Оценка типовых компетенций по профессиям
Этапы жизненного цикла бизнес-единицы:
значимые компетенции и инструменты оценки
Диагностика реального отношения кандидата к
значимым факторам работы
Оценка вероятной длительности работа на одном
месте
Заключение
Штрихкод:   9785961418064
Аудитория:   Для специалистов
Бумага:   Офсет
Масса:   216 г
Размеры:   210x 142x 10 мм
Оформление:   Частичная лакировка
Тираж:   3 000
Литературная форма:   Практическое пособие, Научно-популярное издание
Сведения об издании:   2-е издание
Тип иллюстраций:   Таблицы
Негабаритный груз:  Нет
Срок годности:  Нет
Отзывы
Найти пункт
 Выбрать станцию:
жирным выделены станции, где есть пункты самовывоза
Выбрать пункт:
Поиск по названию улиц:
Подписка 
Введите Reader's код или e-mail
Периодичность
При каждом поступлении товара
Не чаще 1 раза в неделю
Не чаще 1 раза в месяц
Мы перезвоним

Возникли сложности с дозвоном? Оформите заявку, и в течение часа мы перезвоним Вам сами!

Captcha
Обновить
Сообщение об ошибке

Обрамите звездочками (*) место ошибки или опишите саму ошибку.

Скриншот ошибки:

Введите код:*

Captcha
Обновить