Семь навыков высокоэффективных людей. Мощные инструменты развития личности Семь навыков высокоэффективных людей. Мощные инструменты развития личности Эта книга — мировой супербестселлер, работа № 1 по теме личностного роста. Она оказала большое влияние на жизни миллионов людей во всем мире, включая Билла Клинтона, Ларри Кинга и Стивена Форбса. Половина крупнейших мировых корпораций, входящих в рейтинг Fortune 500, посчитали своим долгом ознакомить своих сотрудников с философией эффективности, изложенной в «Семи навыках». О чем эта книга? Во-первых, эта книга излагает системный подход к определению жизненных целей, приоритетов человека. Эти цели у всех разные, но книга помогает понять себя и четко сформулировать жизненные цели. Во-вторых, книга показывает, как достигать этих целей. И в-третьих, книга показывает, как каждый человек может стать лучше. Причем речь идет не об изменении имиджа, а о настоящих изменениях, самосовершенствовании по сути. Книга не дает простых решений и не обещает мгновенных чудес. Любые позитивные изменения требуют времени, работы и упорства. Но для людей, стремящихся максимально реализовать потенциал, заложенный в них природой, эта книга — дорожная карта. Эта книга — учебник для тех, кто хочет быть эффективным. Вы научитесь эффективно взаимодействовать с другими людьми: с начальником, с подчиненными, с коллегой, с мужем, с женой, с детьми и друзьями. Но самое главное — Вы научитесь эффективно управлять самим собой. Если вы хотите улучшить свой бизнес или свою личную жизнь, если хотите повысить свою собственную ценность, ПРОЧТИТЕ ЭТУ КНИГУ! Альпина Паблишерз 978-5-9614-1869-9
578 руб.
Russian
Каталог товаров

Семь навыков высокоэффективных людей. Мощные инструменты развития личности

Временно отсутствует
?
  • Описание
  • Характеристики
  • Отзывы о товаре (1)
  • Отзывы ReadRate
Эта книга — мировой супербестселлер, работа № 1 по теме личностного роста. Она оказала большое влияние на жизни миллионов людей во всем мире, включая Билла Клинтона, Ларри Кинга и Стивена Форбса. Половина крупнейших мировых корпораций, входящих в рейтинг Fortune 500, посчитали своим долгом ознакомить своих сотрудников с философией эффективности, изложенной в «Семи навыках».

О чем эта книга? Во-первых, эта книга излагает системный подход к определению жизненных целей, приоритетов человека. Эти цели у всех разные, но книга помогает понять себя и четко сформулировать жизненные цели. Во-вторых, книга показывает, как достигать этих целей. И в-третьих, книга показывает, как каждый человек может стать лучше. Причем речь идет не об изменении имиджа, а о настоящих изменениях, самосовершенствовании по сути. Книга не дает простых решений и не обещает мгновенных чудес. Любые позитивные изменения требуют времени, работы и упорства. Но для людей, стремящихся максимально реализовать потенциал, заложенный в них природой, эта книга — дорожная карта.

Эта книга — учебник для тех, кто хочет быть эффективным. Вы научитесь эффективно взаимодействовать с другими людьми: с начальником, с подчиненными, с коллегой, с мужем, с женой, с детьми и друзьями. Но самое главное — Вы научитесь эффективно управлять самим собой. Если вы хотите улучшить свой бизнес или свою личную жизнь, если хотите повысить свою собственную ценность, ПРОЧТИТЕ ЭТУ КНИГУ!
Содержание
1.Стивен Р. Кови Семь навыков высокоэффективных людей. Возврат к этике характера
2.Отзывы на книгу Стивена Кови «Семь навыков высокоэффективных людей»
3.Слова благодарности
4.Часть первая. Парадигмы и принципы
5.Изнутри — наружу
6.Этика личности и этика характера
7.Первичное и вторичное
8.Сила парадигмы
9.Сдвиг парадигмы и его сила
10.Бытие и видение
11.Парадигма, основанная на принципе
12.Принципы роста и изменений
13.То, как мы видим проблему, — и есть проблема
14.Новый уровень мышления
15.Семь навыков — общее представление
16.Определение «навыка»
17.Постоянное совершенствование
18.Определение эффективности
19.Три типа ресурсов
20.Ресурсы и средства в организации
21.Как пользоваться этой книгой
22.Чего вы можете ожидать
23.Часть вторая. Личная победа
24.Навык 1. Будьте проактивны
25.Принципы персонального видения
26.Социальное зеркало
27.Между раздражителем и реакцией
28.Определение проактивности
29.Брать на себя инициативу
30.Действовать или быть объектом воздействия
31.Вслушиваясь в свою речь
32.Круг Забот / Круг Влияния
33.Прямой контроль, косвенный контроль, вне контроля
34.Расширяя круг влияния
35.«Иметь» и «быть»
36.Другой конец палки
37.Брать и выполнять обязательства
38.Проактивность: 30-дневный тест
39.Практические предложения:
40.Навык 2. Начинайте, представляя конечную цель
41.Принципы персонального лидерства
42.Что означает «начинайте, представляя конечную цель»
43.Все создается дважды
44.По плану или по умолчанию
45.Лидерство и управление — два творения
46.Переписывание сценария: стать первым творцом самого себя
47.Положения личной миссии
48.С самого центра
49.Альтернативные центры
50.Определение своего центра
51.Если вашим центром является: Супруг
52.Если вашим центром является: Семья
53.Если вашим центром является: Деньги
54.Если вашим центром является: Работа
55.Если вашим центром является: Обладание собственностью
56.Если вашим центром является: Удовольствия
57.Если вашим центром является: Друг или друзья
58.Если вашим центром является: Долг
59.Если вашим центром является: Церковь
60.Если вашим центром является: Вы сами
61.Центр, основанный на принципах
62.Если вашим центром является: Принципы
63.Написание и реализация положений личной миссии
64.Использование обоих полушарии мозга
65.Два способа включения правого полушария
66.Расширение перспективы
67.Визуализация и утверждающая установка
68.Определение ролей и целей
69.Миссия семьи
70.Миссия организации
71.Практические предложения:
72.Навык 3. Сначала делайте то, что необходимо делать сначала
73.Принципы персонального управления
74.Сила независимой воли
75.Четыре поколения управления временем
76.Квадрат II
77.Чего нам стоит сказать «нет»
78.Перемещение в квадрат II
79.Инструмент квадрата II
80.Самоуправление в квадрате II
81.Жизнь по программе
82.Преимущества четвертого поколения
83.Увеличение Р и РС путем делегирования
84.Делегирование исполнения
85.Делегирование руководства
86.Парадигма квадрата II
87.Практические предложения:
88.Часть третья. Общественная победа
89.Парадигмы взаимозависимости
90.Эмоциональный банковский счет
91.Шесть главных вкладов
92.Р-проблемы являются РС-возможностями
93.Навыки взаимозависимости
94.Навык 4. Думайте в духе «Выиграл/Выиграл»
95.Принципы межличностного лидерства
96.Шесть парадигм взаимодействия между людьми
97.«Выиграл/Выиграл»
98.«Выиграл/Проиграл»
99.«Проиграл/Выиграл»
100.«Проиграл/Проиграл»
101.«Выиграл»
102.Какой из вариантов лучше?
103.«Выиграл/Выиграл или Не связываться»
104.Пять измерении установки «Выиграл/Выиграл»
105.Отношения
106.Соглашения
107.Обучение управлению по принципу «Выиграл/Выиграл»
108.Соглашения о деятельности в духе «Выиграл/Выиграл»
109.Системы
110.Процессы
111.Практические предложения:
112.Навык 5. Сначала стремитесь понять, потом — быть понятым
113.Принципы эмпатического общения
114.Характер и общение
115.Эмпатическое слушание
116.Сначала — диагноз, потом — рецепт
117.Четыре типа автобиографических ответов
118.Понимание и восприятие
119.Потом стремитесь быть понятым
120.Один на один
121.Практические предложения:
122.Навык 6. Достигайте синергии
123.Принципы творческого сотрудничества
124.Синергетическая коммуникация
125.Синергия в учебной аудитории
126.Синергия в бизнесе
127.Синергия и общение
128.Поиски третьей альтернативы
129.Отрицательная синергия
130.Ценить различия
131.Анализ силового поля
132.Все в природе синергетично
133.Практические предложения:
134.Часть четвертая. Обновление
135.Навык 7. Затачивайте пилу
136.Принципы сбалансированного самообновления
137.Четыре фактора обновления
138.Физическое измерение
139.Духовное измерение
140.Интеллектуальное измерение
141.Социально-эмоциональное измерение
142.Сценарии для других
143.Баланс в обновлении
144.Синергия в обновлении
145.Восходящая спираль
146.Практические предложения:
147.И снова «изнутри-наружу»
148.Взаимосвязь поколении
149.Становясь агентом перемен
150.От автора
151.Приложения
152.Приложение А. Возможное влияние вашего «центра» на ваше восприятие
153.Приложение Б. Рабочий день в квадрате
154.Подход квадрата II
155.Заседание правления, намеченное на два часа дня
156.Звонок в ФАМ
157.Обед с генеральным директором
158.Подготовка сметы расходов на рекламу
159.«Входящие» документы и корреспонденция
160.Менеджер по продажам и итоги прошлого месяца
161.Просмотр медицинских журналов
162.Подготовка к совещанию с торговыми представителями, назначенному на следующий месяц
163.Препарат «Х» и контроль качества
164.Вместо послесловия
165.Об авторе
166.Примечания
Штрихкод:   9785961418699
Аудитория:   Для специалистов
Бумага:   Офсет
Масса:   730 г
Размеры:   240x 170x 23 мм
Оформление:   Ляссе
Тираж:   5 000
Литературная форма:   Популярное издание, Практическое пособие
Сведения об издании:   7-е издание
Тип иллюстраций:   Без иллюстраций
Переводчик:   Кириченко Оксана
Негабаритный груз:  Нет
Срок годности:  Нет
Отзывы Рид.ру — Семь навыков высокоэффективных людей. Мощные инструменты развития личности
Оцените первым!
Написать отзыв
1 покупатель оставил отзыв
По полезности
  • По полезности
  • По дате публикации
  • По рейтингу
3
11.08.2012 11:42
Это моя настольная книга. Скажу без преувеличения, что прочитала ее раза 3 от начала до конца, и возвращаюсь к некоторым местам до сих пор. И каждый раз встречаю мысли, которые не уложились в голове сразу. Рекомендую ее всем друзьям. В разные моменты жизни в ней можно найти свое. Автор воспитал семерых детей и в этой книге, приводит примеры из жизни большой семьи. Хотя лучше почитать у него "Семь навыков высокоэффективных семей". Пусть вас не пугают такие громкие названия книг, американцы их любят. А книга написана простым понятным языком и читается на одном дыхании.
Нет 0
Да 0
Полезен ли отзыв?
Отзывов на странице: 20. Всего: 1
Ваша оценка
Ваша рецензия
Проверить орфографию
0 / 3 000
Как Вас зовут?
 
Откуда Вы?
 
E-mail
?
 
Reader's код
?
 
Введите код
с картинки
 
Принять пользовательское соглашение
Ваш отзыв опубликован!
Ваш отзыв на товар «Семь навыков высокоэффективных людей. Мощные инструменты развития личности» опубликован. Редактировать его и проследить за оценкой Вы можете
в Вашем Профиле во вкладке Отзывы


Ваш Reader's код: (отправлен на указанный Вами e-mail)
Сохраните его и используйте для авторизации на сайте, подписок, рецензий и при заказах для получения скидки.
Отзывы
Найти пункт
 Выбрать станцию:
жирным выделены станции, где есть пункты самовывоза
Выбрать пункт:
Поиск по названию улиц:
Подписка 
Введите Reader's код или e-mail
Периодичность
При каждом поступлении товара
Не чаще 1 раза в неделю
Не чаще 1 раза в месяц
Мы перезвоним

Возникли сложности с дозвоном? Оформите заявку, и в течение часа мы перезвоним Вам сами!

Captcha
Обновить
Сообщение об ошибке

Обрамите звездочками (*) место ошибки или опишите саму ошибку.

Скриншот ошибки:

Введите код:*

Captcha
Обновить