Мотивация трудовой деятельности Мотивация трудовой деятельности В пособии представлены теоретико-методологические основы изучения мотивации, рассматриваются такие вопросы, как специфика собственно трудовой мотивации, мотивация трудовой деятельности в контексте решения управленческих задач, наиболее известные теории трудовой мотивации, типы и уровни профессиональной мотивации, развитие трудовой мотивации на разных этапах профессионализации личности. Особый акцент сделан на ценностных смысловых и этических сторонах трудовой мотивации. Должное внимание уделено проблеме оплаты труда и ее роли в системе вознаграждения, методам стимулирования труда в организации, а также особенностям оплаты труда в России и за рубежом. Для студентов-психологов, а также студентов, обучающихся по экономическим и юридическим специальностям. Может быть полезно всем интересующимся проблемами справедливой оценки труда и развития позитивного отношения к собственной профессиональной деятельности. Академия, Academia 978-5-7695-3572-7
733 руб.
Russian
Каталог товаров

Мотивация трудовой деятельности

Временно отсутствует
?
  • Описание
  • Характеристики
  • Отзывы о товаре
  • Отзывы ReadRate
В пособии представлены теоретико-методологические основы изучения мотивации, рассматриваются такие вопросы, как специфика собственно трудовой мотивации, мотивация трудовой деятельности в контексте решения управленческих задач, наиболее известные теории трудовой мотивации, типы и уровни профессиональной мотивации, развитие трудовой мотивации на разных этапах профессионализации личности. Особый акцент сделан на ценностных смысловых и этических сторонах трудовой мотивации. Должное внимание уделено проблеме оплаты труда и ее роли в системе вознаграждения, методам стимулирования труда в организации, а также особенностям оплаты труда в России и за рубежом. Для студентов-психологов, а также студентов, обучающихся по экономическим и юридическим специальностям. Может быть полезно всем интересующимся проблемами справедливой оценки труда и развития позитивного отношения к собственной профессиональной деятельности.

Оставить заявку на описание
?
Содержание
Предисловие

Глава 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ

1.1. Категория мотива в психологии и философии

1.2. Проблема активности и активизации

1.3. Понимание мотива в отечественной психологии

1.4. «Мотив» в системе близких психологических понятий

1.5. Основные научные подходы в исследовании мотивации

Глава 2. СПЕЦИФИКА ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ

2.1. Значение труда в жизни человека

2.2. Труд как смыслообразующее начало. Сущность трудовой деятельности

2.3. Трудовая мотивация в системе близких психологических понятий

2.4. Проблема исследования удовлетворенности и мотивационных факторов трудовой деятельности

2.5. Морально-эмоциональные контексты в системе трудовой мотивации

2.6. Планирование трудовой деятельности в системе профессиональной мотивации

2.7. Мотивирующее и демотивирующее влияние профессиональных стрессов (дистрессов)

2.8. Проблема соотношения субъективных и объективных смыслов труда

Глава 3. МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАК ЭЛЕМЕНТ И ФУНКЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

3.1. Развитие трудовой мотивации в культурно-исторической перспективе

3.2. Удовлетворенность работой и производительность труда

3.3. Мотивация персонала в структуре управленческих задач

3.4. Особенности мотивации в коллективном труде

3.5. Проблемы трудовой мотивации руководителей

3.6. Образцы для подражания и примеры профессионального поведения в системе трудовой мотивации

3.7. Трудовая мотивация в условиях безработицы

3.8. Мотивация как система

Глава 4. ТЕОРИИ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ

4.1. Ранние исследования трудовых интересов работников

4.2. Типологии теорий трудовой мотивации

4.3. Теория потребностей А.Маслоу и практика менеджмента

4.4. Теория мотивации (ERG) К.Альдерфера

4.5. Мотиваторно-гигиеническая (двухфакторная) теория мотивации Ф.Герцберга

4.6. Теория потребности в достижениях Д.Мак-Клелланда

4.7. Теория «Х» и теория «У» Д.МакГрегора

4.8. Теория характеристик работы Дж.Ричарда Хэкмана и Г.Р.Олдхэма

4.9. Теория общих ожиданий В.Врума

4.10. Теория справедливости Дж.Стэйси Адамса

4.11. Модель Л.Портера–Э.Лоулера

4.12. Теория постановки целей и «цикл высокопроизводительного труда» Э.Лока

4.13. Теория модификации поведения С.Латенса и Р.Крейтнера

4.14. Концепция трудовой мотивации Дж.Аткинсона

4.15. Концепция «состояния потока» М.Чиксентмихайи

4.16. Концепция «гуманизации труда» (Д.Хардинга, Д.Кокса, К.Шарпа, Г.Олдхэма, Д.Хэкмана, В.Г.Асеева, О.А.Конопкина и др.)

4.17. Исследования отношения к труду в работах отечественных ученых

4.18. Проблема развития элитарных ориентаций в труде

Глава 5. ОПЛАТА ТРУДА И ЕЕ ОПРЕДЕЛЯЮЩАЯ РОЛЬ В СИСТЕМЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

5.1. Материальное и нематериальное вознаграждение за труд

5.2. Мотивация работников как альтернатива их стимулирования

5.3. Доминирующее значение материального стимулирования труда в реальном производстве

5.4. Проблема взаимосвязи и взаимокомпенсации различных стимулов трудовой деятельности в перспективных моделях развития производства

5.5. Социально-экономическая сущность денег

5.6. Психологическая сущность денег

5.7. Проблема справедливости в различных системах оплаты труда

5.8. Деструктивные и конструктивные функции зависти в трудовой деятельности

Глава 6. МЕТОДЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

6.1. Основные понятия, принципы и концептуальные подходы в регулировании оплаты труда

6.2. Формы и методы организации заработной платы

6.3. Учет трудового вклада работника

6.4. Методы исследования трудовой мотивации

6.5. Методы поддержания и развития мотивации к труду в организации

6.6. Внутрифирменные инновационные подходы к регулированию заработной платы

Глава 7. ОПЛАТА ТРУДА В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ

7.1. Нормативно-правовая база оплаты труда в Российской Федерации

7.2. Государственное, отраслевое, региональное и районное регулирование заработной платы в Российской Федерации

7.3. Роль рынка и приоритетных государственных программ в определении величины заработной платы

7.4. Сравнительный анализ систем оплаты труда в различных странах

Глава 8. ТИПЫ И УРОВНИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ

8.1. Проблема критериев выделения типов и уровней трудовой мотивации

8.2. Просоциальные, асоциальные и антисоциальные мотивы труда и корпоративная этика

8.3. Интимные мотивы труда

8.4. Внепрофессиональные мотивы трудовой деятельности

Глава 9. РАЗВИТИЕ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ НА РАЗНЫХ ЭТАПАХ ПРОФЕССИОНАЛИЗАЦИИ ЛИЧНОСТИ

9.1. Основные этапы развития профессионала

9.2. Развитие положительного отношения к труду в допрофессиональный период

9.3. Развитие положительного отношения к труду на этапе профессиональной подготовки

9.4. Специфика трудовой мотивации на разных этапах собственно профессиональной деятельности

9.5. Профессиональная мотивация в послепрофессиональный период развития

9.6. Формирование профессионального самосознания как важной составляющей мотивации специалиста

Заключение

Приложение. Игра-дискуссия «Заработная плата работников»

Литература
Аудитория:   18 и старше
Бумага:   Офсет
Масса:   482 г
Размеры:   217x 145x 20 мм
Тираж:   3 000
Литературная форма:   Учебное пособие
Тип иллюстраций:   Схемы
Отзывы
Найти пункт
 Выбрать станцию:
жирным выделены станции, где есть пункты самовывоза
Выбрать пункт:
Поиск по названию улиц:
Подписка 
Введите Reader's код или e-mail
Периодичность
При каждом поступлении товара
Не чаще 1 раза в неделю
Не чаще 1 раза в месяц
Мы перезвоним

Возникли сложности с дозвоном? Оформите заявку, и в течение часа мы перезвоним Вам сами!

Captcha
Обновить
Сообщение об ошибке

Обрамите звездочками (*) место ошибки или опишите саму ошибку.

Скриншот ошибки:

Введите код:*

Captcha
Обновить