Психология труда Психология труда В пособии освещены следующие вопросы психологии труда: психологическое профессиоведение, профессиональная подготовка, профотбор, профориентация, развитие человека как субъекта труда, индивидуальность в труде, психология работоспособности, трудовой мотивации, группового субъекта труда и др. Кратко изложена история отечественной и зарубежной прикладной психологии труда. Особое внимание уделено вопросам аварийности и травматизма на производстве, социально-трудовой адаптации больных и инвалидов. Для студентов высших учебных заведений. Может быть полезно психологам-практикам, педагогам профессиональных учебных заведений, специалистам в области экономики и менеджмента, социальным работникам. Academia 978-5-7695-4918-2
534 руб.
Russian
Каталог товаров

Психология труда

Временно отсутствует
?
  • Описание
  • Характеристики
  • Отзывы о товаре
  • Отзывы ReadRate
В пособии освещены следующие вопросы психологии труда: психологическое профессиоведение, профессиональная подготовка, профотбор, профориентация, развитие человека как субъекта труда, индивидуальность в труде, психология работоспособности, трудовой мотивации, группового субъекта труда и др. Кратко изложена история отечественной и зарубежной прикладной психологии труда. Особое внимание уделено вопросам аварийности и травматизма на производстве, социально-трудовой адаптации больных и инвалидов. Для студентов высших учебных заведений. Может быть полезно психологам-практикам, педагогам профессиональных учебных заведений, специалистам в области экономики и менеджмента, социальным работникам.

Оставить заявку на описание
?
Содержание
Предисловие

Глава 1. Краткая история возникновения и развития психологии труда

1.1. История психологии труда и смежных психологических

1.2. Психология труда, индустриальная и организационная психология за рубежом

Гуманистическое направление менеджмента. Школа «человеческих отношений»

Системный подход в менеджменте

Ситуационный (или релятивистский) подход в научном менеджменте

Концепции креативной, развивающейся, обучающейся организации

Направления зарубежной прикладной психологии, обслуживающие теорию и практику менеджмента

1.3. Психология труда в России второй половины

Глава 2. Психологическое профессиоведение

2.1. Вводные понятия

2.2. Профессиографирование и профессиограммы

Принципы профессиографирования

Уровни психологического профессиографирования

2.3. Психограмма как модель индивидуально-личностных качеств профессионала

2.4. Методы психологического анализа профессий

2.5. Концептуальные основы анализа профессиональных задач в зарубежных исследованиях

2.6. Технология анализа психических процессов субъекта труда через интерпретацию его профессиональных задач

2.7. Способы представления профессиограммы и психограммы

2.8. Классификации профессий в психологическом профессиоведении

Общие требования к классификациям массовых явлений

Какие классификации профессий существуют?

Информационно-поисковая система «Профессиография»

Классификация профессий для старшеклассников

2.9. Методы классификации профессий

Глава 3. Психология трудовой мотивации

3.1. Основные понятия

3.2. Ранние исследования трудовых интересов работников

3.3. Значение труда для личности

3.4. Теория потребностей А.Маслоу и практика менеджмента

3.5. Двухфакторная теория трудовой мотивации Ф.Герцберга

3.6. Концепция «Гуманизация труда»

3.7. Концепция трудовой мотивации Д.Мак-Клелланда

3.8. Концепция трудовой мотивации Дж.Аткинсона

3.9. Теория ожиданий В.Врума

3.10. Концепция «состояния потока» М.Чиксентмихайи

3.11. Исследования отношения к труду в работах отечественных ученых

3.12. Методы диагностики мотивационно-смысловых образований личности

Глава 4. Развитие человека как субъекта труда

4.1. Труд как фактор исторического развития человека

4.2. Труд как вид деятельности

4.3. Дифференцированная оценка структуры труда, отраженной в сознании его субъекта

4.4. Стадии, которые проходит человек в онтогенезе как субъект труда

4.5. Развитие человека как субъекта труда в дошкольном возрасте

4.6. Возрастные изменения психических функций человека в трудоспособном периоде онтогенеза

4.7. Стадии цикла профессионализации

4.8. Критерии зрелой личности и формы организации труда

4.9. Противоречия и кризисы профессионального развития ... личности

4.10. Синдром «эмоционального выгорания» и копинг-стратегии

4.11. Профессиональная адаптация и дезадаптация в экстремальных трудовых условиях

4.12. Нормальное профессиональное развитие и признаки деформации

4.13. Методы исследования развития личности профессионала

Глава 5. Психология труда и задачи профессиональной подготовки

5.1. Функциональное развитие человека как субъекта труда

5.2. Формирование и оценка профессиональных знаний

5.3. Формирование и оценка профессиональных умений и навыков

5.4. Проблема переноса упражнения

5.5. Общетрудовые и специальные умения и навыки

5.6. Обучаемость умениям и прогноз профпригодности

5.7. Психологические критерии эффективных тренажеров

5.8. Опыт развития профессионально важных качеств и современные направления профессионального тренинга

5.9. Методы обучения, используемые в работе с персоналом в современных организациях

Глава 6. Проблема индивидуальности в труде и индивидуальный стиль деятельности

6.1. Концепция интегральной индивидуальности В.С.Мерлина

6.2. Проблема индивидуального стиля в психологии

6.3. Исследования индивидуального стиля трудовой деятельности в отечественной психологии

Связь индивидуального стиля деятельности с эффективностью труда

Виды труда, в которых может быть сформирован эффективный ИСД

Первое проявление индивидуального стиля и мера его устойчивости

Может ли человек владеть разными стилями деятельности?

Степень осознанности индивидуального стиля деятельности

6.4. Методы изучения индивидуального стиля деятельности

Глава 7. Психология отбора и оценки персонала

7.1. Краткая история вопроса. Опыты Г.Мюнстерберга

7.2. Психологический отбор персонала и современное понимание профессиональной пригодности

7.3. Разработка системы психологического прогнозирования профпригодности

Этические принципы в профессиональной психодиагностике

Критерии и способы оценки профессиональной эффективности работника

Способы получения экспертных оценок и пути повышения их точности

Технология центров оценки персонала

Глава 8. Психология профессиональной ориентации и психологического консультирования в выборе профессии

8.1. Профориентация и профконсультация в истории зарубежной психологии

8.2. Профориентация и профконсультирование в России

8.3. Теоретические концепции профессионального развития личности в целях профконсультирования

Традиционный подход

Структурные концепции

Мотивационные (психодинамические) теории

Теории развития

Теории единства профессионального и жизненного личностного самоопределения

8.4. Особенности профессионального консультирования разных групп населения

Психологическая профориентация и профконсультация школьников

Половые и гендерные аспекты выбора профессии

Психологическое консультирование и помощь безработным

8.5. Методы карьерного консультирования

Глава 9. Психология профессиональной работоспособности и функциональных состояний

9.1. Основные понятия

9.2. Динамика работоспособности человека в труде. Виды функциональных состояний

Профессиональное утомление и переутомление

Состояние монотонии и психического пресыщения в труде

Профессиональный стресс

9.3. Пути оптимизации состояний работоспособности субъекта .. труда

9.4. Методы оценки трудовой нагрузки и психодиагностики функциональных состояний

Глава 10. Психологические аспекты социально-трудовой адаптации больных и инвалидов

10.1. Программа социальной поддержки инвалидов

10.2. Психология восстановительной трудотерапии при травмах и ранениях верхних конечностей

10.3. Работоспособность как один из критериев психического здоровья. Способность к труду при аномалиях развития личности

10.4. Трудотерапия при психопатологии

Трудовая терапия при галлюцинаторном синдроме

Трудовая терапия при депрессивных состояниях

Трудотерапия при двигательной заторможенности

Трудотерапия при олигофрении

Психологические аспекты экспертизы трудоспособности инвалидов

Трудоспособность лиц преклонного возраста

Глава 11. Психология группового субъекта труда

11.1. Признаки группового субъекта труда

11.2. Способ организации совместной деятельности, межличностные отношения и эффективность труда

11.3. Совместимость членов бригады

11.4. Профессиональное общение и психология профессиональных конфликтов

11.5. Лидеры в совместной трудовой деятельности

Глава 12. Психология производственного травматизма и аварийности

12.1. Правовые гарантии безопасности труда в промышленности

12.2. Личный (человеческий) фактор в происшествиях

12.3. Концепция безопасности Д.Петерсона

12.4. Методы изучения происшествий в психологии

12.5. Типология «отказов» человека как звена эргатической системы и пути их преодоления

Библиография

Приложения
Аудитория:   18 и старше
Бумага:   Офсет
Масса:   450 г
Размеры:   217x 145x 20 мм
Тираж:   2 000
Литературная форма:   Учебное пособие
Сведения об издании:   4-е издание
Тип иллюстраций:   Таблицы
Отзывы
Найти пункт
 Выбрать станцию:
жирным выделены станции, где есть пункты самовывоза
Выбрать пункт:
Поиск по названию улиц:
Подписка 
Введите Reader's код или e-mail
Периодичность
При каждом поступлении товара
Не чаще 1 раза в неделю
Не чаще 1 раза в месяц
Мы перезвоним

Возникли сложности с дозвоном? Оформите заявку, и в течение часа мы перезвоним Вам сами!

Captcha
Обновить
Сообщение об ошибке

Обрамите звездочками (*) место ошибки или опишите саму ошибку.

Скриншот ошибки:

Введите код:*

Captcha
Обновить