Драйв. Что на самом деле нас мотивирует Драйв. Что на самом деле нас мотивирует Это книга о мотивации. О том, что же на самом деле мотивирует людей к выдающимся результатам. Возможно, вы подумали: ну конечно же - это деньги. Много денег. В конце концов, люди ведь работают ради денег, да и практика \"сделай А и я дам тебе Б\" стала чуть ли не классикой менеджмента. Удивительно слышать, что это в корне неверно! В своем провокационном бестселлере Дэниел Пинк убедительно доказывает, что в информационную эпоху бихевиористская система мотивации, основанная лишь на вознаграждении за достижение результата, стала не просто бесполезна, но и в ряде случаев прямо вредит и сотрудникам, и фирме. Но как же тогда мотивировать персонал достигать целей и побеждать конкурентов? Нужно сделать акцент на природном стремлении каждого человека к совершенству, мастерству и независимости и нанимать только тех людей, у которых сильна внутренняя мотивация. Это не так сложно, как может показаться, а в книге вы найдете простые и понятные инструменты построения новой системы мотивации. Почему книга достойна прочтения Потому что это самая важная книга о мотивации, написанная в мире за последние годы. Книга в корне меняет наше представление о факторах, влияющих на результаты работы, на мотивацию к труду, на творчество. Все свои мысли автор подкрепляет более чем убедительными результатами сотен психологических исследований о поведении людей. Вторая половина книги весьма практична - автор дает множество инструментов и методов создания новой системы мотивации. Это уникальная смесь гуманистической психологии и реальной практики управления! Для каждого руководителя, который хочет поднять эффективность работы своей команды. Для каждого специалиста по управлению персоналом. Для каждого независимого профессионала. Альпина Паблишерз 978-5-9614-4672-2
940 руб.
Russian
Каталог товаров

Драйв. Что на самом деле нас мотивирует

Временно отсутствует
?
  • Описание
  • Характеристики
  • Отзывы о товаре
  • Отзывы ReadRate
Это книга о мотивации. О том, что же на самом деле мотивирует людей к выдающимся результатам. Возможно, вы подумали: ну конечно же - это деньги. Много денег. В конце концов, люди ведь работают ради денег, да и практика "сделай А и я дам тебе Б" стала чуть ли не классикой менеджмента. Удивительно слышать, что это в корне неверно!
В своем провокационном бестселлере Дэниел Пинк убедительно доказывает, что в информационную эпоху бихевиористская система мотивации, основанная лишь на вознаграждении за достижение результата, стала не просто бесполезна, но и в ряде случаев прямо вредит и сотрудникам, и фирме. Но как же тогда мотивировать персонал достигать целей и побеждать конкурентов? Нужно сделать акцент на природном стремлении каждого человека к совершенству, мастерству и независимости и нанимать только тех людей, у которых сильна внутренняя мотивация. Это не так сложно, как может показаться, а в книге вы найдете простые и понятные инструменты построения новой системы мотивации.

Почему книга достойна прочтения
Потому что это самая важная книга о мотивации, написанная в мире за последние годы.
Книга в корне меняет наше представление о факторах, влияющих на результаты работы, на мотивацию к труду, на творчество. Все свои мысли автор подкрепляет более чем убедительными результатами сотен психологических исследований о поведении людей.
Вторая половина книги весьма практична - автор дает множество инструментов и методов создания новой системы мотивации. Это уникальная смесь гуманистической психологии и реальной практики управления!

Для каждого руководителя, который хочет поднять эффективность работы своей команды. Для каждого специалиста по управлению персоналом. Для каждого независимого профессионала.

Оставить заявку на описание
?
Содержание
Предисловие к русскому изданию
Введение. Озадачивающие головоломки
Гарри Харлоу и Эдварда Деси
Часть первая
НОВАЯ ОПЕРАЦИОННАЯ СИСТЕМА
Глава 1 Взлет и падение системы Мотивация 2.0
Глава 2 Семь причин, по которым метод кнута и пряника (часто) не помогает
Глава 2а И особые условия, в которых он может быть эффективен
Глава 3 Тип I и Тип X
Часть вторая
ТРИ ЭЛЕМЕНТА
Глава 4 Автономия
Глава 5 Мастерство
Глава 6 Целеустремленность
Часть третья
ТИП I. ПРАКТИКУМ
Краткое содержание практикума
Тип I для индивидуальных целей:
9 стратегий для пробуждения внутренней мотивации
Тип I для организационных целей:
9 способов внести позитивные изменения в работу компании, офиса или отдела
Основные правила вознаграждения: как платить людям в соответствии с принципами типа I
Тип I с точки зрения родителей и педагогов:
9 идей о том, как помочь нашим детям
Список для чтения: 15 важнейших книг
Мнения экспертов: шесть бизнес-гуру и их точка зрения
Поддерживаем форму: 4 упражнения, позволяющие стать и оставаться мотивированным
Краткое изложение книги
Глоссарий
Руководство по ведению дискуссий:
20 способов завязать разговор и поддержать беседу
Узнайте больше - о себе и об этой теме
Благодарности
Примечания
Штрихкод:   9785961446722
Аудитория:   18 и старше
Бумага:   Офсет
Масса:   450 г
Размеры:   240x 170x 13 мм
Оформление:   Тиснение цветное, Ляссе
Тираж:   1 200
Литературная форма:   Учебно-методическое пособие
Тип иллюстраций:   Черно-белые
Переводчик:   Трифонов Игорь
Отзывы
Найти пункт
 Выбрать станцию:
жирным выделены станции, где есть пункты самовывоза
Выбрать пункт:
Поиск по названию улиц:
Подписка 
Введите Reader's код или e-mail
Периодичность
При каждом поступлении товара
Не чаще 1 раза в неделю
Не чаще 1 раза в месяц
Мы перезвоним

Возникли сложности с дозвоном? Оформите заявку, и в течение часа мы перезвоним Вам сами!

Captcha
Обновить
Сообщение об ошибке

Обрамите звездочками (*) место ошибки или опишите саму ошибку.

Скриншот ошибки:

Введите код:*

Captcha
Обновить