Техники успешного рекрутмента Техники успешного рекрутмента Как найти нужного специалиста? Как эффективно сочетать традиционные и современные инструменты поиска? Как грамотно про-вести интервью и оценить, соответствует ли квалификация кандидата запросам работодателя? В книге в структурированной и удобной для практического использования форме описана технология поиска и подбора персонала, успешно используемая в работе одним из лидеров российского рынка рекрутмента — компанией АНКОР — на протяжении 25 лет. Второе, переработанное издание книги дополнено главами, посвященными поиску в Интернете, оценке персонала, а также специфике удаленного поиска и массового рекрутмента. Материал специально адаптирован для целевой аудитории — менеджеров по подбору персонала компаний, работающих в самых разных отраслях экономики. Несомненный интерес книга может представлять и для сотрудников кадровых агентств. Альпина Бизнес Букс, Альпина Паблишерз 978-5-9614-4540-4
371 руб.
Russian
Каталог товаров

Техники успешного рекрутмента

Временно отсутствует
?
  • Описание
  • Характеристики
  • Отзывы о товаре
  • Отзывы ReadRate
Как найти нужного специалиста? Как эффективно сочетать традиционные и современные инструменты поиска? Как грамотно про-вести интервью и оценить, соответствует ли квалификация кандидата запросам работодателя?
В книге в структурированной и удобной для практического использования форме описана технология поиска и подбора персонала, успешно используемая в работе одним из лидеров российского рынка рекрутмента — компанией АНКОР — на протяжении 25 лет. Второе, переработанное издание книги дополнено главами, посвященными поиску в Интернете, оценке персонала, а также специфике удаленного поиска и массового рекрутмента.

Материал специально адаптирован для целевой аудитории — менеджеров по подбору персонала компаний, работающих в самых разных отраслях экономики. Несомненный интерес книга может представлять и для сотрудников кадровых агентств.

Оставить заявку на описание
?
Содержание
Предисловие автора ко второму изданию
Предисловие И. А. Хухрева к первому изданию
Обращение к читателям
Благодарности
Введение
Глава 1. Процесс рекрутмента
Глава 2. К вам пришел ваш внутренний клиент
Получение заказа
Кто ваш клиент?
Обсуждение вакансии с линейным руководителем
Составление карты поиска
Глава 3. Поиск кандидатов
1. Собственная база данных
2. Объявления в печатных и электронных СМИ
3. Поиск в Интернете
4. Прямой поиск
5. Поиск по рекомендациям
6. Взаимодействие с кадровыми агентствами
7. Посещение конференций и выставок как инструмент поиска кандидатов
8. Работа с вузами
Глава 4. Отбор кандидатов. Анализ резюме
Анализ информации из резюме
Глава 5. Отбор кандидатов. Телефонное интервью
Цели и возможные результаты телефонного интервью
Начало телефонного интервью. Презентация
Продолжение телефонного интервью.
Квалификационные вопросы
Пример плана телефонного интервью
Возражения и как с ними работать
Привлечение кандидатов по рекомендациям
Глава 6. Отбор кандидатов. Личное интервью
Некоторые правила, которые следует помнить, проводя интервью
Цели интервью
Подготовка к интервью
Контроль за процессом интервью
Специфика вербального и невербального поведения во время интервью
Комментарии по ходу интервью
Структура интервью
Пример типовой структуры интервью
Процесс принятия решения
Типы интервью
Типы вопросов на интервью
Вопросы, которых следует избегать
Проверка знания английского языка
Глава 7. Инструменты оценки при отборе кандидатов
Индивидуальная оценка (ассессмент)
Групповая оценка (ассессмент-центр / центр оценки и развития)
Оценка 360°
Специфика онлайн-оценки
Типология тестов
Глава 8. Специфика удаленного поиска и отбора кандидатов
Межрегиональный поиск
Видеоинтервью
Глава 9. Технологические особенности массового (проектного) рекрутмента
Глава 10. Презентация кандидата внутреннему клиенту
1. Подготовка кандидата и линейного руководителя к первому интервью
2. Подготовка кандидата ко второму (финальному) интервью
3. Обратная связь от кандидата после интервью
4.Обратная связь от линейного руководителя после интервью
Глава 11. Проверка рекомендаций
Глава 12. Ловушки для кандидата и рекрутера
Глава 13. Контрпредложение
Глава 14. Предложение о работе
Глава 15. Технология отказов кандидатам
Глава 16. Типичные ошибки, которые делают рекрутеры
Глава 17. Часто задаваемые вопросы
Заключение
Об авторе
Приложения:
Приложение 1. Словарь терминов
Приложение 2. Бланк заявки
Приложение 3. Образец согласия кандидата на обработку персональных данных
Приложение 4. Образец текста вакансии для размещения в СМИ и Интернете
Приложение 5. Образец Long List
Приложение 6. Некоторые примеры вопросов для личного интервью
Приложение 7. Форма для подготовки линейного руководителя к интервью с кандидатом
Приложение 8. Форма для подготовки кандидата к интервью с линейным руководителем
Приложение 9. Форма для получения обратной связи от кандидата
Приложение 10. Форма для получения обратной связи от линейного руководителя
Приложение 11. Форма для проверки рекомендаций
Приложение 12. Пример описания компетенции и рекомендуемых вопросов
Приложение 13. Пример шкалы оценки для интервью по компетенциям
Приложение 14. Примеры тестов и опросников
Приложение 15. Образец предложения о работе
Приложение 16. Пример интерфейса электронной базы данных (HR-сети)
Приложение 17. Пример рейтинга социальных сетей в России по числу уникальных пользователей
Приложение 18. Фрагменты собеседований
Приложение 19. Авторские программы тренингов по рекрутменту
Штрихкод:   9785961445404
Аудитория:   18 и старше
Бумага:   Офсет
Масса:   310 г
Размеры:   200x 126x 17 мм
Оформление:   Частичная лакировка
Тираж:   2 000
Литературная форма:   Методическое пособие
Тип иллюстраций:   Черно-белые
Отзывы
Найти пункт
 Выбрать станцию:
жирным выделены станции, где есть пункты самовывоза
Выбрать пункт:
Поиск по названию улиц:
Подписка 
Введите Reader's код или e-mail
Периодичность
При каждом поступлении товара
Не чаще 1 раза в неделю
Не чаще 1 раза в месяц
Мы перезвоним

Возникли сложности с дозвоном? Оформите заявку, и в течение часа мы перезвоним Вам сами!

Captcha
Обновить
Сообщение об ошибке

Обрамите звездочками (*) место ошибки или опишите саму ошибку.

Скриншот ошибки:

Введите код:*

Captcha
Обновить