Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час Перед вами абсолютный бестселлер Светланы Ивановой - гуру в области оценки и подбора персонала. Многолетний успех книги кроется в том, что она не только дает представление о самых эффективных на сегодняшний день методах оценки и подбора персонала, но и предлагает готовый инструментарий с детальным изложением методик, многочисленными примерами и практическими заданиями. Адаптируя представленные в книге технологии к специфике своего бизнеса и используя их в ежедневной практике, читатель сможет не только создать оптимальную систему оценки и подбора персонала, но и превратить свою каждодневную работу в искусство. В настоящее издание, дополненное и переработанное, вошли новые авторские технологии проведения интервью, позволяющие безошибочно оценить кандидата, затратив на это минимум времени. Краткость и информативность делают книгу незаменимым помощником руководителей кадровых служб компаний, рекрутеров, менеджеров и предпринимателей, а также студентов и преподавателей экономических и управленческих вузов 12-е издание. Альпина Паблишерз 978-5-9614-5100-9
561 руб.
Russian
Каталог товаров

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час

Временно отсутствует
?
  • Описание
  • Характеристики
  • Отзывы о товаре (1)
  • Отзывы ReadRate
Перед вами абсолютный бестселлер Светланы Ивановой - гуру в области оценки и подбора персонала. Многолетний успех книги кроется в том, что она не только дает представление о самых эффективных на сегодняшний день методах оценки и подбора персонала, но и предлагает готовый инструментарий с детальным изложением методик, многочисленными примерами и практическими заданиями. Адаптируя представленные в книге технологии к специфике своего бизнеса и используя их в ежедневной практике, читатель сможет не только создать оптимальную систему оценки и подбора персонала, но и превратить свою каждодневную работу в искусство. В настоящее издание, дополненное и переработанное, вошли новые авторские технологии проведения интервью, позволяющие безошибочно оценить кандидата, затратив на это минимум времени.
Краткость и информативность делают книгу незаменимым помощником руководителей кадровых служб компаний, рекрутеров, менеджеров и предпринимателей, а также студентов и преподавателей экономических и управленческих вузов
12-е издание.

Оставить заявку на описание
?
Содержание
Предисловие
Введение
Формирование профиля должности
на основе стратегических и текущих целей
организации
Структура и закономерности интервью
Анализ метапрограмм и лингвистический анализ
речи
CASE-интервью, или ситуационное интервью
Проективные вопросы и проективное интервью
Метод "Три плюса/три минуса"
Метод "Провокация"
Оценка достоверности информации
Практикум
Итоги
Приложения
Заключение
Штрихкод:   9785961451009
Аудитория:   18 и старше
Бумага:   Офсет
Масса:   405 г
Размеры:   215x 165x 18 мм
Оформление:   Частичная лакировка
Тираж:   3 000
Сведения об издании:   12-е издание
Тип иллюстраций:   Без иллюстраций
Отзывы Рид.ру — Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час
5 - на основе 1 оценки Написать отзыв
1 покупатель оставил отзыв
По полезности
  • По полезности
  • По дате публикации
  • По рейтингу
5
01.10.2015 21:21
Прочитав эту книгу, понимаешь, почему она выдержала такое количество переизданий при том, что подобные книги, в принципе, существуют, пусть и в небольшом количестве.
В своей книге Светлана Иванова рассказывает о том, как оценить пришедших кандидатов (вопросы набора и адаптации персонала специально не рассматриваются). Из всех подходов к подбору персонала наиболее адекватным и результативным автор считает интервью с использованием различных быстрых методик.
В самом начале книге Иванова указывает на то, что рассказывать будет только об оценке персонала. На самом деле – рассказ очень логичен и максимально последователен: начинаем с формирования профиля должности и идем дальше, анализируя особенности интервью с соискателями. Подробно рассматриваются ситуационное и проективное интервью, метод «3 плюса-3 минуса», провокации, описывается анализ метапрограмм (НЛП) и т.д. Автор не забывает упомянуть об оценке достоверности информации и наконец, есть практикум – представлены различные фрагменты интервью, в интерпретации которых предлагается потренироваться.
Что хотелось бы обязательно отметить – адеватнейший стиль изложения. Во-первых, без «каши», без излишней болтовни – и в тоже время совсем без сухости – при чтении точно не заскучаете. Во-вторых, очень аргументированно, она все время поясняет свою точку зрения. В-третьих, лексикон – читая, понимаешь, что эта книга серьезная, веришь профессионализму и компетенции автора (даже если не прочитала о ее достижениях на обложке). В то же время язык изложения остается доступным. Эту книгу привела бы в пример для многих подобных, в которых автор часто «кидается» из стороны в сторону, стараясь сказать и об этом, и о том, и о третьем, и еще такой факт упомянуть… В итоге читать интересно, но теряется главная тема, получается мешанина, а попробуй найди в таком тексте нужную информацию потом.
Еще один плюс – все предложенные методики апробированы в России, то есть точно подходят для наших российских условий и менталитета. Примеры, приведенные в книге – современные, актуальные для наших сегодняшних реалий, это касается компетенций, должностей и т.п.
Что показалось особенно ценным – небольшие такие «изюминки» - рекомендации – советы – ремарки относительно процесса подбора и бережное, гуманное отношение к людям (главный принцип книги: нет плохих кандидатов, есть подходящие и неподходящие для вашей компании).
Для кого книжка: полезна была бы рекрутерам, HR-ам, менеджерам разного уровня, преподавателям в этой сфере. В принципе, даже всем нам, ведь все когда-то были и будем кандидатами, а при современной мобильности – не один раз сидим в качестве соискателя на вакансию напротив интервьюера. А метапрограммы анализировать интересно не только на работе, мы постоянно вступаем в отношения, и небесполезно узнать об окружающих побольше, чтобы они стали более понятными.
О самом издании: мягкая картонная обложка, белые страницы с широкими полями, шрифт мелковат, но, в принципе, читабельно, много таблиц. Книгу держать в руках, читать и пользоваться ею приятно. Есть предисловие президента компании HeadHanter.
Нет 0
Да 0
Полезен ли отзыв?
Отзывов на странице: 20. Всего: 1
Ваша оценка
Ваша рецензия
Проверить орфографию
0 / 3 000
Как Вас зовут?
 
Откуда Вы?
 
E-mail
?
 
Reader's код
?
 
Введите код
с картинки
 
Принять пользовательское соглашение
Ваш отзыв опубликован!
Ваш отзыв на товар «Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час» опубликован. Редактировать его и проследить за оценкой Вы можете
в Вашем Профиле во вкладке Отзывы


Ваш Reader's код: (отправлен на указанный Вами e-mail)
Сохраните его и используйте для авторизации на сайте, подписок, рецензий и при заказах для получения скидки.
Отзывы
Найти пункт
 Выбрать станцию:
жирным выделены станции, где есть пункты самовывоза
Выбрать пункт:
Поиск по названию улиц:
Подписка 
Введите Reader's код или e-mail
Периодичность
При каждом поступлении товара
Не чаще 1 раза в неделю
Не чаще 1 раза в месяц
Мы перезвоним

Возникли сложности с дозвоном? Оформите заявку, и в течение часа мы перезвоним Вам сами!

Captcha
Обновить
Сообщение об ошибке

Обрамите звездочками (*) место ошибки или опишите саму ошибку.

Скриншот ошибки:

Введите код:*

Captcha
Обновить