Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google О книге Информация о том, как работают с людьми в Google - из первых рук. \"Мы проводим на работе больше всего времени. И рабочий опыт не должен быть демотивирующим или неприятным\", - так считает вице-президент Google по персоналу Ласло Бок. Эта книга - манифест, который способен изменить то, как вы работаете и ищете сотрудников. Основываясь на психологии и последних разработках поведенческой экономики, примерах из опыта Google и небольших успешных компаний, Ласло Бок рассказывает, как создать компанию, в которой ценят и слушают сотрудников, и в которой мечтают работать. Из книги вы узнаете, что: - Нужно учиться не только у своих лучших сотрудников, но и худших; - Платить нужно \"несправедливо\"; - Нанимать стоит тех, кто умнее вас - даже если вам придется очень долго искать; - \"Большие\" данные надежнее, чем ваша интуиция; - Если вы не испытываете дискомфорта от того, что дали много свободы сотрудникам, значит, вы дали мало свободы. От автора С тех пор, как я переступил порог компании, персонал Google разросся с 6 тыс. до почти 50, а офисы (их больше 70) имеются более чем в 40 странах мира. Журнал Fortune 5 раз называл Google \"Лучшей компанией-работодателем\" в США и много раз в странах по всему миру. По данным ресурса LinkedIn, больше всего людей в мире хотят работать именно в Google; мы получаем ежегодно около 2 млн резюме от кандидатов с самым разным опытом и образованием со всех уголков земного шара. Из всех желающих Google принимает в год всего несколько тысяч, т. е. компания проявляет избирательность, в 25 раз большую, чем Гарвард, Йель или Принстон. Итак, могу сказать, что вместо профессионального самоубийства, которое пророчили коллеги, время, проведенное в Google, стало для меня плаванием в бурных водах экспериментов и творчества. Порой я смертельно уставал, порой впадал в уныние, но всегда продвигался вперед по пути создания организации, в которой царят свобода, целеустремленность и творчество. Эта книга - рассказ о том, чему мы научились за последние 15 лет, а также о том, что сможете сделать вы, чтобы поставить человека во главу угла, изменив и свою жизнь, и свои лидерские позиции в ней. Об авторе Ласло Бок - вице-президент Google по персоналу. За время его работы в компании Google становилась \"лучшим работодателем\" более 30 раз по всему миру и выиграла более 100 наград как работодатель мечты. Сам Ласло Бок был назван лучшим HR-руководителем 2010 года по версии профессионального издания HR Executive Magazine. До Google Ласло Бок работал в McKinsey & Company и занимал руководящий пост в General Electric. Он является членом совета директоров двух компаний - Agilone, Inc и Evolv, Inc. Бок изучал менеджмент в бизнес-школе Йельского университета. Манн, Иванов и Фербер 978-5-00057-668-7, 978-5-00057-877-3
783 руб.
Russian
Каталог товаров

Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google

  • Автор: Бок Ласло
  • Твердый переплет. Плотная бумага или картон
  • Издательство: Манн, Иванов и Фербер
  • Год выпуска: 2015
  • Кол. страниц: 384
  • ISBN: 978-5-00057-668-7, 978-5-00057-877-3
Временно отсутствует
?
  • Описание
  • Характеристики
  • Отзывы о товаре
  • Отзывы ReadRate
О книге
Информация о том, как работают с людьми в Google - из первых рук.

"Мы проводим на работе больше всего времени. И рабочий опыт не должен быть демотивирующим или неприятным", - так считает вице-президент Google по персоналу Ласло Бок. Эта книга - манифест, который способен изменить то, как вы работаете и ищете сотрудников.

Основываясь на психологии и последних разработках поведенческой экономики, примерах из опыта Google и небольших успешных компаний, Ласло Бок рассказывает, как создать компанию, в которой ценят и слушают сотрудников, и в которой мечтают работать.

Из книги вы узнаете, что:
- Нужно учиться не только у своих лучших сотрудников, но и худших;
- Платить нужно "несправедливо";
- Нанимать стоит тех, кто умнее вас - даже если вам придется очень долго искать;
- "Большие" данные надежнее, чем ваша интуиция;
- Если вы не испытываете дискомфорта от того, что дали много свободы сотрудникам, значит, вы дали мало свободы.

От автора
С тех пор, как я переступил порог компании, персонал Google разросся с 6 тыс. до почти 50, а офисы (их больше 70) имеются более чем в 40 странах мира. Журнал Fortune 5 раз называл Google "Лучшей компанией-работодателем" в США и много раз в странах по всему миру. По данным ресурса LinkedIn, больше всего людей в мире хотят работать именно в Google; мы получаем ежегодно около 2 млн резюме от кандидатов с самым разным опытом и образованием со всех уголков земного шара. Из всех желающих Google принимает в год всего несколько тысяч, т. е. компания проявляет избирательность, в 25 раз большую, чем Гарвард, Йель или Принстон.

Итак, могу сказать, что вместо профессионального самоубийства, которое пророчили коллеги, время, проведенное в Google, стало для меня плаванием в бурных водах экспериментов и творчества. Порой я смертельно уставал, порой впадал в уныние, но всегда продвигался вперед по пути создания организации, в которой царят свобода, целеустремленность и творчество.

Эта книга - рассказ о том, чему мы научились за последние 15 лет, а также о том, что сможете сделать вы, чтобы поставить человека во главу угла, изменив и свою жизнь, и свои лидерские позиции в ней.

Об авторе
Ласло Бок - вице-президент Google по персоналу. За время его работы в компании Google становилась "лучшим работодателем" более 30 раз по всему миру и выиграла более 100 наград как работодатель мечты.

Сам Ласло Бок был назван лучшим HR-руководителем 2010 года по версии профессионального издания HR Executive Magazine. До Google Ласло Бок работал в McKinsey & Company и занимал руководящий пост в General Electric. Он является членом совета директоров двух компаний - Agilone, Inc и Evolv, Inc. Бок изучал менеджмент в бизнес-школе Йельского университета.

Оставить заявку на описание
?
Содержание
Предисловие партнера к российскому изданию
Предисловие. Кошмар кадровика
Введение. Почему правила Google сработают и для
вас
Глава 1. Как стать отцом-основателем
Глава 2. "Стратегия - служанка культуры"
Глава 3. Лейк-Вобегон, где все новые сотрудники
уровнем выше среднего
Глава 4. В поисках лучших
Глава 5. Не доверяйте чутью
Глава 6. Отдайте лечебницу в руки пациентов
Глава 7. Почему все терпеть не могут управление
производительностью
и как с этим справляемся мы
Глава 8. На разных концах шкалы, или "Два хвоста"
Глава 9. Как создать самообучаемую систему
Глава 10. Не нужно платить по справедливости
Глава 11. Лучшее всегда бесплатно (ну, или почти)
Глава 12. Подталкивайте их слегка... или
посильнее
Глава 13. Не все так радужно
Глава 14. С чего можно начать уже завтра
Послесловие только для фанатов HR.
Как создать первую в мире команду People
Operations
Правила работы
Примечания
Благодарности
Об авторе
Штрихкод:   9785000576687, 9785000578773
Аудитория:   18 и старше
Бумага:   Офсет
Масса:   742 г
Размеры:   242x 172x 25 мм
Оформление:   Частичная лакировка, Ляссе
Сведения об издании:   Переводное издание
Тип иллюстраций:   Черно-белые
Переводчик:   Поборцева Ольга
Отзывы
Найти пункт
 Выбрать станцию:
жирным выделены станции, где есть пункты самовывоза
Выбрать пункт:
Поиск по названию улиц:
Подписка 
Введите Reader's код или e-mail
Периодичность
При каждом поступлении товара
Не чаще 1 раза в неделю
Не чаще 1 раза в месяц
Мы перезвоним

Возникли сложности с дозвоном? Оформите заявку, и в течение часа мы перезвоним Вам сами!

Captcha
Обновить
Сообщение об ошибке

Обрамите звездочками (*) место ошибки или опишите саму ошибку.

Скриншот ошибки:

Введите код:*

Captcha
Обновить